Enquêtes sur les salariés

Vous pensez que l’un de vos employés ne respecte pas l’obligation de loyauté inhérente à son contrat de travail ? Vous êtes persuadés qu’il commet des actes à l’origine d’une baisse de votre productivité, de la qualité des relations de travail, d’un préjudice financier pour votre entreprise ou d’une désorganisation du fonctionnement de votre entreprise ?

Il peut s’agir :

  • D’un arrêt maladie abusif ou frauduleux.
  • De travail dissimulé pendant la durée du contrat, sur le temps libre du salarié ou bien pendant un arrêt de travail.
  • D’un accident de travail frauduleux.
  • D’absentéisme récurrent.
  • Du non-respect des horaires de travail, des consignes de sécurité ou de comportements nuisibles.
  • Du non-respect du secret de fabrication ou de la violation du secret professionnel

Dans le cadre de la surveillance de salariés, plusieurs règles sont à respecter, surtout lors d’une action auprès du conseil des prud’hommes, car la jurisprudence sociale protège de manière extensive la vie privée du salarié.

L’agence INVENY vous apportera les solutions et mettra en place une stratégie adaptée à votre problématique. Les moyens utilisés peuvent être la surveillance et la filature du salarié, l’intervention d’un huissier de justice au moment opportun via un constat sur ordonnance sur requête ou encore une sommation interpellative.

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